Projectleider Adoptie & Verandermanagement

Breng veilige AI van plan naar dagelijks gedrag

Veilige AI levert pas echte waarde op als mensen begrijpen waarom de verandering nodig is, vertrouwen hebben in de oplossing en ermee gaan werken. Bij SafeGPT helpen we organisaties om AI niet alleen technisch en juridisch goed te organiseren, maar ook duurzaam onderdeel te maken van hun dagelijkse praktijk.

Als Projectleider Adoptie & Verandermanagement leid jij die beweging bij organisaties met 2.000 medewerkers of meer. Je ontwikkelt de veranderstrategie, verbindt deze aan de bedrijfsdoelstellingen en neemt bestuur, management en medewerkers mee in het verhaal van SafeGPT. Je begrijpt de business achter de verandering en zorgt dat plannen leiden tot nieuw gedrag, aantoonbare adoptie en resultaat.

Wat ga je doen?

• Een heldere veranderstrategie en adoptieaanpak ontwikkelen die aansluit op de strategie, processen en cultuur van de klant.

• Stakeholder- en impactanalyses uitvoeren en vertalen naar een concrete roadmap met doelen, mijlpalen, interventies en eigenaarschap.

• Grootschalige adoptieprogramma’s leiden binnen organisaties met meer dan 2.000 medewerkers.

• Het verhaal van SafeGPT overtuigend uitleggen aan bestuur, directie, management, medezeggenschap en medewerkers.

• Business, IT, privacy, security, HR, communicatie en lijnmanagement verbinden rond één gezamenlijke veranderopgave.

• Ambassadeursnetwerken, pilots, train-de-trainertrajecten, communicatiemomenten en leerinterventies opzetten.

• Projectstructuur, planning, afhankelijkheden, risico’s, besluitvorming en voortgang bewaken.

• Adoptie meetbaar maken met KPI’s rond gebruik, gedrag, medewerkerstevredenheid en bedrijfsresultaat, en op basis daarvan bijsturen.

• Zorgen dat de verandering na de introductie blijvend wordt geborgd in processen, sturing en verantwoordelijkheden.

• Inzichten uit implementaties vertalen naar verbeteringen van onze producten, methodiek en dienstverlening.

Zo zorg je ervoor dat SafeGPT niet eindigt als een technisch project, maar uitgroeit tot een verandering die medewerkers begrijpen, omarmen en dagelijks gebruiken.

Wat breng je mee?

Je bent strategisch sterk, maar blijft niet op afstand. Je weet hoe complexe organisaties bewegen en neemt verantwoordelijkheid totdat de verandering in de praktijk werkt.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, veranderkunde, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.

• Minimaal zeven jaar ervaring met project- of programmamanagement, adoptie en verandermanagement.

• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten binnen organisaties met 2.000 medewerkers of meer.

• Een bewezen vermogen om veranderstrategie te koppelen aan processen, klantwaarde en meetbaar bedrijfsresultaat.

• Sterk stakeholdermanagement en ervaring met besluitvorming op directie- en bestuursniveau.

• Het vermogen om complexe technologie begrijpelijk en relevant te maken voor uiteenlopende doelgroepen.

• Je bent analytisch, organisatiesensitief, overtuigend en tegelijkertijd praktisch en resultaatgericht.

• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

• Rijbewijs B en bereidheid om klanten door heel Nederland te bezoeken.

Ervaring met digitale transformatie, AI-adoptie en methodieken zoals Prosci/ADKAR of Kotter is een sterke pré.

Wat bieden wij?

• € 5.500 tot € 7.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.

• Als je met het openbaar vervoer komt, krijg je een OV Business Card.

• Kom je met je eigen auto, dan ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, tot maximaal € 400 per maand.

• Omdat je voor deze functie veel bij klanten bent, krijg je een Tesla Model 3 van de zaak, inclusief laadpas.

• Veel vrijheid om je werk efficiënt in te delen; we sturen op resultaat.

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

• Veel invloed op onze aanpak voor grootschalige AI-adoptie in Nederland.

• Ruimte voor professionele ontwikkeling, certificering en kennisdeling.